Ce que sait la main / Richard Sennett / Paris : Editions Albin Michel (2008)

Titre : Ce que sait la main : La culture de l'artisanat Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard Sennett, Auteur ; Pierre-Emmanuel Dauzat, Traducteur Editeur : Paris : Editions Albin Michel Année de publication : 2008 Importance : 403 p. Présentation : ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-18719-2 Prix : 23,30 E Note générale : Trad. de : "The craftsman" - Notes bibliogr. - Index Langues : Finnois (fin) Langues originales : Américain (ame) Catégories : Artisanat -- Aspect social Artisans Sociologie du travail Travail -- Aspect psychologique Travail manuel -- Histoire Travail manuel -- Philosophie Index. décimale : 306.36 Systèmes d'organisations du travail : classer ici la sociologie du travail, la sociologie industrielle Résumé : En proposant une définition de l'artisanat beaucoup plus large que celle de "travail manuel spécialisé", Richard Sennett soutient que le programmateur informatique, l'artiste, et même le simple parent ou le citoyen font oeuvre d'artisan. Ainsi pensé, l'artisanat désigne la tendance foncière de tout homme à soigner son travail et implique une lente acquisition de talents où l'essentiel est de se concentrer sur sa tâche plutôt que sur soi-même. Dans ce livre stimulant, Richard Sennett aborde l'expertise sous toutes ses déclinaisons - depuis les exigences de la technique jusqu'à l'énergie inlassable que nécessite tout bon travail. Nous voyageons ainsi à travers le temps et l'espace, des tailleurs de pierre de la Rome antique aux orfèvres de la Renaissance, des presses du Paris des Lumières aux fabriques du Londres industriel ; nous observons les expériences de l'informaticien, de l'infirmière, du médecin, du musicien ou du cuisinier. Face à la dégradation actuelle des formes de travail, l'auteur met en valeur le savoir-faire de l'artisan, coeur, source et moteur d'une société où primeraient l'intérêt général et la coopération. Et tandis que l'histoire a dressé à tort des frontières entre la tête et la main, la pratique et la théorie, l'artisan et l'artiste, et que notre société souffre de cet héritage, Richard Sennett prouve que "Faire, c'est penser". Note de contenu : - PROLOGUE : L'homme est son créateur - I. ARTISANS : 1. L'artisan troublé - 2. L'atelier - 3. Machines - 4. Conscience matérielle - II. METIER : 5. La main - 6. Instructions expressives - 7. Outils d'éveil - 8. Résistance et ambiguité - III. ARTISANAT : 9. Travail de qualité - 10. Aptitudes - CONCLUSION : L'atelier philosophique Permalink : https://e-campus.itech.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28593

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18932	306.36 SEN	Monographie	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible

Changer de regard sur le travail in TRAVAIL & SECURITE, N° 742 (09/2013)

[article]  inTRAVAIL & SECURITE > N° 742 (09/2013) . - p. 13-27 Titre : Changer de regard sur le travail : Risques psychosociaux et document unique d'évaluation des risques Type de document : texte imprimé Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 13-27 Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Maladies professionnelles -- Prévention Risques pour la santé Santé au travail Sociologie du travail Stress lié au travail Travailleurs -- Protection Index. décimale : 658.38 Conditions d'hygiène et de sécurité Note de contenu : - Des enjeux de performance globale - Le ministère en appui des PME - "Un coup de jeune sur le document unique" - Petits et grands chassent les risques psychosociaux - Le dialogue au coeur de la démarche - Un réseau contre les risques psychosociaux Permalink : https://e-campus.itech.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19202 [article]

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15422	-	Périodique	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible

N° 12 - 09-10-11/2008 - Stress, démotivation, reconnaissance... Malaise au travail (Bulletin de LES GRANDS DOSSIERS DES SCIENCES HUMAINES) / Jean-François Dortier

[n° ou bulletin]  est un bulletin de LES GRANDS DOSSIERS DES SCIENCES HUMAINES / Auxerre : Sciences humaines Titre : N° 12 - 09-10-11/2008 - Stress, démotivation, reconnaissance... Malaise au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2008 Importance : p. 24-78 Présentation : ill. Format : 30 cm Prix : 7,50 E Note générale : Bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Sociologie du travail Stress lié au travail Travail -- Aspect psychologique Travailleurs Index. décimale : 331.13 Problèmes du marché du travail Résumé : Stress, démotivation, manque de reconnaissance, agressions, fatigue morale, troubles somatiques... Le mal-être au travail, qui se transforme parfois en véritable souffrance, ne cesse d'augmenter dans les pays occidentaux. Aucun secteur d'activité n'est épargné, aucune catégorie de salariés non plus. Que se passe-t-il ? Comment en est-on arrivé là ? Et surtout : comment s'en sortir ? Note de contenu : - Le blues du dimanche soir - Sévices publics... - Encadrer, une guerre de position - Peur, colère, plaisir...les émotions au travail - L'aveuglement organisationnel - Hôpital : petits arrangements avec les règles - Des salariés désengagés de l'intérieur - Les vrais ressorts de la motivation - Encadrement : trouver sa place - L'implication éternelle question - Le stress au travail (accès libre) - Des salariés en quête de sens - La reconnaissance au travail - Radiographie des suicides au travail - Les cadres rebelles - La face cachée des organisations Permalink : https://e-campus.itech.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=10213 [n° ou bulletin]

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010615	-	Périodique	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible

N° 36 - 09-10-11/2014 - Individu, organisation, société. Changer le travail : 20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail (Bulletin de LES GRANDS DOSSIERS DES SCIENCES HUMAINES) / Jean-François Dortier

[n° ou bulletin]  est un bulletin de LES GRANDS DOSSIERS DES SCIENCES HUMAINES / Auxerre : Sciences humaines Titre : N° 36 - 09-10-11/2014 - Individu, organisation, société. Changer le travail : 20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2014 Importance : 77 p. Présentation : ill. Format : 29 cm Prix : 7,50 E Note générale : Bibliogr. Catégories : Conditions de travail Entreprises -- Aspect social Organisation du travail Sociologie du travail Stress lié au travail Travail, Marché du Index. décimale : 658.54 Etudes sur les problèmes du travail (fatigue, monotonie...) Résumé : Pour préparer ce numéro, j'ai fait appel à des auteurs, chercheurs et universitaires pour la plupart, dont le métier est de penser, étudier, écrire. Mais au contact direct de ces "travailleurs du savoir", la situation est moins engageante que l’on pourrait l’imaginer. L’un d’entre eux, qui devait rédiger un article sur l’art et la manière d’affronter les situations critiques, croulait lui-même sous les tâches : il nous a fait faux bond à la dernière minute. Un autre a fini pas envoyer sa copie in extremis avec un message presque démissionnaire : "Voilà, changez ce que vous voulez, de toute façon, je ne suis et ne serai pas joignable". Fait rarissime, j'ai même reçu des réponses de chercheurs qui n'avaient même pas une heure à consacrer à une interview. Le constat est sans appel : les universitaires sont submergés, épuisés, débordés, stressés. Certains commencent à clamer haut et fort leur désespoir. Le mal-être des universitaires n’est pas propre à la France. Il n’est pas non plus propre à l’université : le burnout touche un nombre grandissant d’enseignants du secondaire… À vrai dire, tous les secteurs de travail, privé ou public, sont concernés. Mauvaise nouvelle donc : le travail fait de plus en plus mal. La bonne nouvelle est qu'il existe des solutions. Que faire ? Des solutions existent. C’est du moins ce qu’affirment un nombre grandissant de voix. Elles émanent de différentes sources : psychologues, ergonomes, organisations professionnelles, cabinets de conseil, managers, sociologues, économistes et mêmes philosophes, qui ne se contentent pas d’alerter ou de dénoncer, mais proposent des voies pour "repenser le travail" et tentent d’expérimenter des solutions nouvelles. Dans ce numéro, une vingtaine de pistes sont avancées. La gamme est large : elle va des méthodes antistress au changement de modèle économique, en passant par de nouvelles formes de management. Certaines relèvent d’utopies et idéaux, certaines s’appuient sur des expériences concrètes. Certaines se situent à l’échelle personnelle, d’autres à l’échelle des organisations, d’autres encore passent par une nécessaire transformation sociale. Il y a "ce qui dépend de moi" et "ce qui ne dépend pas de moi" comme disait Epictète. Il y a aussi, pourrait-on ajouter, ce qui dépend un peu de moi… Ce numéro présente quelques-unes de ces pistes. Sans exclusive ni a priori. Une piste n’est pas une route balisée. C’est une promesse. Elle appelle à explorer et expérimenter. Certaines pistes mèneront à des impasses ; d’autres déboucheront sur de nouveaux horizons. Note de contenu : - Travail, le temps du changement - Lâcher prise ? - Survivre à la dispersion - Affronter le stress au travail - Coachs : que font-ils vraiment ? - Les dérives de l'intelligence collective - S'isoler pour collaborer - Quand les salariés se mettent dans le rouge - La qualité du travail se négocie - Management, les nouvelles recettes indiennes - Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ? - Peut-on gouverner par la confiance ? - Réconcilier entreprise et société - Travail, organisations, emploi : les modèles européens - Des marchés du travail décryptés - Deux solutions pour faire baisser le chômage - "Partageons le travail !" - La mélancolie des bonnes pratiques - L'abécédaire du travail Permalink : https://e-campus.itech.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=15322 [n° ou bulletin]

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Les nouvelles formes de la domination au travail (dossier) / Xavier De la Vega in SCIENCES HUMAINES, N° 158 (03/2005)

[article]  inSCIENCES HUMAINES > N° 158 (03/2005) . - p. 29/47 Titre : Les nouvelles formes de la domination au travail (dossier) Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier De la Vega, Autre Année de publication : 2005 Article en page(s) : p. 29/47 Note générale : Bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Sociologie du travail Travail -- Aspect psychologique Résumé : 1. De nouveaux dispositifs de pouvoir / 2. "L'organisation contemporaine est une domination douce" / 3. De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre / 4. Le développement personnel au service de l'entreprise / 5. La culpabilité. Permalink : https://e-campus.itech.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=465 [article]

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000004	-	Périodique	Bibliothèque principale	Documentaires	Disponible

La santé au travail à l'épreuve des nouveaux risques / Nathalie Dedessus-Le-Moustier / Paris : Technique & Documentation - Lavoisier (2010)

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