N° 36 - 09-10-11/2014 - Individu, organisation, société. Changer le travail : 20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail (Bulletin de LES GRANDS DOSSIERS DES SCIENCES HUMAINES) / Jean-François Dortier

[n° ou bulletin]  est un bulletin de LES GRANDS DOSSIERS DES SCIENCES HUMAINES / Auxerre : Sciences humaines Titre : N° 36 - 09-10-11/2014 - Individu, organisation, société. Changer le travail : 20 pistes pour améliorer la qualité de vie au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2014 Importance : 77 p. Présentation : ill. Format : 29 cm Prix : 7,50 E Note générale : Bibliogr. Catégories : Conditions de travail Entreprises -- Aspect social Organisation du travail Sociologie du travail Stress lié au travail Travail, Marché du Index. décimale : 658.54 Etudes sur les problèmes du travail (fatigue, monotonie...) Résumé : Pour préparer ce numéro, j'ai fait appel à des auteurs, chercheurs et universitaires pour la plupart, dont le métier est de penser, étudier, écrire. Mais au contact direct de ces "travailleurs du savoir", la situation est moins engageante que l’on pourrait l’imaginer. L’un d’entre eux, qui devait rédiger un article sur l’art et la manière d’affronter les situations critiques, croulait lui-même sous les tâches : il nous a fait faux bond à la dernière minute. Un autre a fini pas envoyer sa copie in extremis avec un message presque démissionnaire : "Voilà, changez ce que vous voulez, de toute façon, je ne suis et ne serai pas joignable". Fait rarissime, j'ai même reçu des réponses de chercheurs qui n'avaient même pas une heure à consacrer à une interview. Le constat est sans appel : les universitaires sont submergés, épuisés, débordés, stressés. Certains commencent à clamer haut et fort leur désespoir. Le mal-être des universitaires n’est pas propre à la France. Il n’est pas non plus propre à l’université : le burnout touche un nombre grandissant d’enseignants du secondaire… À vrai dire, tous les secteurs de travail, privé ou public, sont concernés. Mauvaise nouvelle donc : le travail fait de plus en plus mal. La bonne nouvelle est qu'il existe des solutions. Que faire ? Des solutions existent. C’est du moins ce qu’affirment un nombre grandissant de voix. Elles émanent de différentes sources : psychologues, ergonomes, organisations professionnelles, cabinets de conseil, managers, sociologues, économistes et mêmes philosophes, qui ne se contentent pas d’alerter ou de dénoncer, mais proposent des voies pour "repenser le travail" et tentent d’expérimenter des solutions nouvelles. Dans ce numéro, une vingtaine de pistes sont avancées. La gamme est large : elle va des méthodes antistress au changement de modèle économique, en passant par de nouvelles formes de management. Certaines relèvent d’utopies et idéaux, certaines s’appuient sur des expériences concrètes. Certaines se situent à l’échelle personnelle, d’autres à l’échelle des organisations, d’autres encore passent par une nécessaire transformation sociale. Il y a "ce qui dépend de moi" et "ce qui ne dépend pas de moi" comme disait Epictète. Il y a aussi, pourrait-on ajouter, ce qui dépend un peu de moi… Ce numéro présente quelques-unes de ces pistes. Sans exclusive ni a priori. Une piste n’est pas une route balisée. C’est une promesse. Elle appelle à explorer et expérimenter. Certaines pistes mèneront à des impasses ; d’autres déboucheront sur de nouveaux horizons. Note de contenu : - Travail, le temps du changement - Lâcher prise ? - Survivre à la dispersion - Affronter le stress au travail - Coachs : que font-ils vraiment ? - Les dérives de l'intelligence collective - S'isoler pour collaborer - Quand les salariés se mettent dans le rouge - La qualité du travail se négocie - Management, les nouvelles recettes indiennes - Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ? - Peut-on gouverner par la confiance ? - Réconcilier entreprise et société - Travail, organisations, emploi : les modèles européens - Des marchés du travail décryptés - Deux solutions pour faire baisser le chômage - "Partageons le travail !" - La mélancolie des bonnes pratiques - L'abécédaire du travail Permalink : https://e-campus.itech.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=15322 [n° ou bulletin]

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N° 4 - 09-10-11/2006 - Une société face à sa jeunesse (Bulletin de LES GRANDS DOSSIERS DES SCIENCES HUMAINES) / Xavier Molénat

[n° ou bulletin]  est un bulletin de LES GRANDS DOSSIERS DES SCIENCES HUMAINES / Auxerre : Sciences humaines Titre : N° 4 - 09-10-11/2006 - Une société face à sa jeunesse Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier Molénat, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2006 Importance : p. 24-94 Présentation : ill. Format : 30 cm Prix : 7,50 E Langues : Français (fre) Catégories : Banlieues -- France -- Aspect social Communautarisme Conflit de générations Culture Discrimination Education Émigration et immigration -- Aspect social Jeunesse Politique urbaine Quartiers pauvres Travail, Marché du Index. décimale : 305 Groupes sociaux Résumé : Emeutes de banlieue, manifestations anti-CPE : ces deux événements majeurs ont bien naturellement éclipsé le reste de l’actualité française de ces douze derniers mois. Difficile de ne pas être frappé par le fait que dans les deux cas, la jeunesse du pays est en première ligne – même si ce n’était pas la même qui brûlait les voitures et qui battait le pavé. Difficile également de ne pas voir que les questions soulevées ne sont pas seulement celles d’une génération, mais qu’elles concernent la société française dans son ensemble, son présent et, surtout, son avenir. Comme si la jeunesse se trouvait placée aux avant-postes des transformations que subit l’Hexagone. Pour mettre en évidence ce phénomène, nous avons choisi d’explorer cinq problématiques (banlieues, générations, emploi, éducation, immigration) qui nous semblent faire système. On ne peut par exemple comprendre les émeutes de banlieue si l’on ne tient pas compte de l’émergence forte, chez les habitants, d’une lecture de la situation en termes de discriminations. Il faut aussi avoir à l’esprit les transformations du marché de l’emploi, qui affectent en priorité les jeunes. Mais à leur tour, les difficultés de la jeunesse à trouver du travail ne s’éclairent complètement que si elles sont, d’une part, saisies à la lumière des problèmes posés par l’inflation contemporaine des diplômes et, d’autre part, replacées dans la perspective de long terme de la dynamique des générations et de leurs inégales chances de réussite sociale. Au final, le constat qui émerge est celui de la fin d’un « modèle » (si tant est que quelque chose comme un « modèle français » ait existé). Fin d’un modèle au sens où les événements de 2005-2006 nous obligent non seulement à remettre à plat, pour la énième fois, des problèmes déjà connus, mais aussi à revoir de fond en comble le type de réponse que, jusqu’il y a peu, on pouvait compter y apporter. Les différentes contributions du dossier nous font comprendre qu’on ne pourra pas régler la question des banlieues en ciblant des territoires sans s’intéresser aux gens qui les habitent. Que la préservation du régime de protection sociale suppose que l’on tienne compte de toutes les implications des inégalités entre générations. Qu’en matière d’emploi, le temps n’est peut-être plus à multiplier les contrats atypiques ou aidés, mais à revoir la grande partition CDD/CDI et à instaurer une Sécurité sociale professionnelle. Qu’une lutte efficace contre les discriminations suppose de rompre au moins en partie avec notre credo républicain. Comme tout constat, celui-ci est discutable – c’est d’ailleurs son intérêt. Mais on ne saura reprocher aux auteurs réunis ici de manquer d’idées. Expériences de mixité sociale aux Pays-Bas et aux Etats-Unis, vices et vertus du "modèle danois", statistiques "ethniques", contrat de travail unique, réforme des études : les pistes de réflexion les plus novatrices, récentes et intéressantes sont présentées ici. Il ne reste plus qu’à agir. Note de contenu : - RETOUR SUR LES BANLIEUES : - La "crise des banlieues" : fantasmes et réalités - Les raisons des émeutes - Les raisons des émeutes (version intégrale) - Les banlieues populaires à l'heure de la marginalité avancée - Repenser la politique de la ville - LE PROBLEME DES GENERATIONS : - Vers une fracture générationnelle - Les trentenaires à la recherche du temps perdu - Culture : une crise des transmissions - Jeunesse rurale : quel avenir pour les « gars du coin » ? - Les générations : la fin d'une dynamique - S'EN SORTIR PAR L'ECOLE : DE FAUX ESPOIRS ? - Le diplôme est-il une illusion ? - École : les raisons des ruptures - École et immigration : pour un nouveau regard - LES MUTATIONS DE L'EMPLOI : - Les nouvelles normes de l'emploi - En première ligne sur le marché du travail - Que faire du contrat de travail ? - Le modèle nordique, une solution pour la France ? - IMMIGRATION : LES NOUVELLES QUESTIONS : - Une identité au-delà de la nationalité - Quand les "communautés" se saisissent du passé - Discriminations : les contradictions françaises - La société française et ses épreuves Permalink : https://e-campus.itech.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=4750 [n° ou bulletin]

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Le travail dans tous ses états / Céline Mouzon in L'ÉCONOMIE POLITIQUE, N° 92 (11/2021)

[article]  inL'ÉCONOMIE POLITIQUE > N° 92 (11/2021) . - p. 5-89 Titre : Le travail dans tous ses états Type de document : texte imprimé Auteurs : Céline Mouzon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Maud Simonet, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 5-89 Note générale : Bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Milieu de travail Travail, Marché du Index. décimale : 331.1 Monde et marché du travail Résumé : Le Covid-i9 a posé à nouveaux frais la question de la valeur du travail, valeur symbolique et économique. Quel travail a de la valeur ? Comment traduisons-nous collectivement la valeur que nous accordons à un travail ? Quatre interrogations sont ressorties avec force. Celle de "l'inégalité des vies" d'abord. Quel travail abîme, voire épuise ? Quel travail est épanouissant ? Qui peut choisir son travail ? La question des frontières du travail ensuite, à travers la prise en charge des enfants et des proches âgés et les appels au bénévolat, pour fabriquer des masques notamment. Dans les années 1970, les féministes marxistes ont montré que les femmes réalisaient au sein du foyer des tâches qui, pour n'être pas rémunérées, n'en étaient pas moins du travail. Elles ont argumenté que le capitalisme ne pouvait fonctionner sans la captation de cette valeur. Le Covid-19 a rappelé l'actualité de cette analyse. Il a aussi percuté le système de protection sociale. En activant un dispositif de chômage partiel, faisant de l'Etat et de l'Unedic les employeurs en dernier ressort de certains salariés, en prolongeant les droits de chômeurs et allocataires de minima sociaux sans pour autant étendre le parapluie à tous et toutes, le gouvernement est venu interroger la légitimité des critères d'accès à la protection sociale. La pandémie, enfin, a mis à mal les collectifs de travail. A travers l'essor du télétravail et le recours accru au management algorithmique, les relations professionnelles ont été transformées et parfois réinventées. Cette séquence sera-t-elle l'occasion de revoir les hiérarchies sociales qui structurent notre rapport au travail ? Est-il "délirant" de croire qu'on va produire, consommer et vivre comme avant ? Les frémissements sont là. Les enjeux sont de taille. Note de contenu : - "Les frontières du travail sont un enjeu de lutte dans les rapports sociaux" - Les conséquences de la crise sanitaire sur l'emploi en 2020 - Comment revaloriser les métiers "essentiels" ? - Reprendre le contrôle de l'intelligence artificielle dans l'emploi - L'avenir du bureau - Comment télétravailler demain ? - La protection sociale des chômeurs et des précaires après la crise sanitaire Permalink : https://e-campus.itech.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36475 [article]

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