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Le big bang des organisations / Hervé Sérieyx / Paris : Calmann-Lévy (1993)
Titre : Le big bang des organisations : Quand l'entreprise, l'Etat, les régions entrent en mutation Type de document : texte imprimé Auteurs : Hervé Sérieyx, Auteur Editeur : Paris : Calmann-Lévy Année de publication : 1993 Importance : 342 p. Présentation : ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7021-2179-5 Prix : 140 F Note générale : Notes bibliogr. - Index Langues : Français (fre) Catégories : Administration locale
Administration publique
Changement organisationnel
Entreprises -- Réorganisation
France -- Administration -- Politique sociale
Gestion d'entreprise
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 658.02 Gestion des entreprises selon leur taille Résumé : Nos organisations auraient-elles perdu le nord ? Une croissance économique qui crée du chômage, un Etat qui cherche sa place entre Bruxelles et Romorantin, des syndicats en mal d'adhérents, des partis politiques en quête de causes des entreprises qui n'ont jamais tant licencié depuis qu'elles affirment l'« importance stratégique des ressources humaines ». Hervé Serieyx nous propose une radiographie de ces organisations ; entreprises administrations, villes, régions syndicats, structures politiques ; qui explosent au contact de réalités nouvelles et se recomposent selon des principes neufs. Conçues pour un univers stable et prévisible elles multiplient les dysfonctionnements quand le changement et l'incertitude deviennent les caractéristiques permanentes de l'environnement. Dans cette complexité accrue, la pensée complexe permet d'inventer des organisations plus simples. Le Big Bang des organisations décrypte ; pour les décideurs ; les faits porteurs d'avenir, les signaux faibles qui annoncent des aujourd'hui ce que seront les organisations de demain. Note de contenu : I. DES ORGANISATIONS DEPHASEES FACE A LA NOUVELLE DONNE MONDIALE : 1. De l'explosion des certitudes à l'expansion des contradictions - 2. Des idéologies manichéennes aux idéologies contradictoires - 3. Collectivisme miné et libéralisme mité - 4. Mondialisation économique et babélisation politique - 5. Révolution de l'intelligence ou perversion technologiques ? - 6. Des organisations en surfusion
II. LE BIG BANG DES ORGANISATIONS : 7. Le big bang de l'entreprise - 8. Le big bang de l'Etat et de ses administrations - 9. Le big bang des collectivités territoriales - 10. Le big bang des organisations représentatives - 11. Le big bang de l'organisation politique
III. LES PRINCIPES OPERATEURS DES NOUVELLES ORGANISATIONS : 12. La pensée complexe - 13. Le sens - 14. Réseaux et médiateurs - 15. L'auteur-acteur - 16. L'ouverture - 17. Le grand absentPermalink : https://e-campus.itech.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13673 Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3153 658.02 SER Monographie Bibliothèque principale Documentaires Disponible Structure et dynamique des organisations / Henry Mintzberg / Paris : Eyrolles - Editions d'Organisation (1978)
Titre : Structure et dynamique des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Henry Mintzberg, Auteur ; Pierre Romelaer, Auteur Editeur : Paris : Eyrolles - Editions d'Organisation Année de publication : 1978 Collection : Références Importance : 434 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1971-0 Prix : 36,70 E Note générale : Bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Bureaucratie
Gestion d'entreprise
Organisation de l'entreprise
Sociologie des organisationsIndex. décimale : 658.402 Organisation interne Résumé : Cette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise, intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie. Les notions classiques d'organigramme et de division du travail sont éliminées au profit de concepts de coordination, de flux ou courants d'échanges, d'identification des différentes pièces qui constituent, comme un jeu de construction, les configurations possibles de toute organisation vivante.
Ce livre a été écrit pour tous ceux qui s'intéressent à la façon dont les organisations se structurent : les cadres qui agissent dans ce domaine, les spécialistes qui les conseillent, les professeurs qui y consacrent leurs recherches, et les étudiants qui veulent l'apprendre.Note de contenu : L'essence de la structure
I. Le Fonctionnement de l'Organisation : Les cinq éléments de base de l'organisation - L'organisation comme système de Flux
II. Les paramètres de conception : La conception des Postes de travail : La spécialisation du travail - La conception des Postes de travail : la formalisation du comportement - La conception de la superstructure : le regroupement en Unité - La conception de la superstructure : la taille des unités - La conception des liens latéraux : les systèmes de planification et de contrôle - La conception des Liens Latéraux : Les Mécanismes de Liaison - La Conception du Système de Prise de décision : Décentralisation verticale et horizontale
III. Les facteurs de contingence : L'efficacité dans la Conception des Organisations - L'Age et la Taille - Le système technique - L'environnement - Le pouvoir
IV. Les configurations structurelles : La structure simple - La bureaucratie Mécaniste - La bureaucratie Professionnelle - La structure divisionnalisée - L'AdhocratiePermalink : https://e-campus.itech.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12691 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3081 658.402 Monographie Bibliothèque principale Documentaires Disponible