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Cadres / Confédération Française des Travailleurs Chrétiens / Paris : CFDT (n.d.)
Titre : Cadres Type de document : texte imprimé Auteurs : Confédération Française des Travailleurs Chrétiens, Auteur Editeur : Paris : CFDT Année de publication : n.d. Importance : 93 p. Présentation : ill. Format : 21 cm Langues : Français (fre) Catégories : Cadres (personnel)
IngénieursIndex. décimale : 658.4 Gestion au niveau des cadres Note de contenu : - L'ingénieur, metteur en oeuvre du changement
- La technique est-elle soluble dans le management ?
- Ingénieur dans l'industrie automobile
- Combiner plusieurs identités professionnelles
- Pourquoi n'y a-t-il pas plus d'ingénieures ?
- Un bref aperçu historique
- Un nouveau fil rouge du travail syndical
- La complémentarité associative et syndicalePermalink : https://e-campus.itech.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12870 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3115 658.4 CAD Monographie Bibliothèque principale Documentaires Disponible L'innovation managériale dans le supply chain management : étude des facteurs d'influence / Blandine Ageron in REVUE FRANCAISE DE GESTION INDUSTRIELLE, Vol. 34, N° 4 (12/2015)
[article]
Titre : L'innovation managériale dans le supply chain management : étude des facteurs d'influence Type de document : texte imprimé Auteurs : Blandine Ageron, Auteur ; Olivier Lavastre, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 73-89 Note générale : Bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : Cadres (personnel)
Chaine logistique
Gestion
InnovationsIndex. décimale : 658.406 Gestion des modifications : Extension, modernisation, innovations Résumé : L'innovation dans les produits a déjà été largement étudiée par les chercheurs, alors que l'innovation managériale l'a été beaucoup moins. L'objectif de notre recherche est, au travers d'un modèle de recherche conceptuel et d'une enquête quantitative (à partir de 170 exemples d'innovations managériales dans le Supply Chain Management), de comprendre ce qui caractérise les innovations managériales de ce domaine, à travers une analyse et une discussion des Pratiques Inter-organisationnelles Innovantes (P2I), de leurs caractéristiques (motivations, contexte, acteurs, barrières et objectifs de performance) et de leurs effets sur la performance de la chaîne logistique. Note de contenu : - REVUE DE LA LITTERATURE : L'innovation - L'innovation dans le Supply Chain Management
- MODELE DE RECHERCHE CONCEPTUEL : Les caractéristiques de la Pratique Inter-Organisationnelle Innovante (P21) - Les Pratiques Inter-Organisationnelles Innovantes (P21) - Les objectifs de performance
- METHODOLOGIE DE RECHERCHE
- ANALYSES ET DISCUSSION DES RESULTATS : Les caractéristiques de la Pratique Inter-organisationnelle Innovante (P21) - Les Pratiques Inter-Organisationnelle Innovantes (P21) - La performance du Supply Chain Management
- MODELE DE RECHERCHE ENRICHI : Les caractéristiques de la Pratique Inter-Organisationnelle Innovante (P21)- Les Pratiques Inter-Organisationnelle Innovantes (P21) - La performance du Supply Chain Management (SCM)
- APPORTS, LIMITES ET PISTES DE RECHERCHE : Apports théoriques, méthodologiques et managériaux de la recherche - Limites et pistes de rechercheDOI : https://doi.org/10.53102/2015.34.04.832 En ligne : https://rfgi.fr/rfgi/article/view/832 Format de la ressource électronique : Permalink : https://e-campus.itech.fr/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25699
in REVUE FRANCAISE DE GESTION INDUSTRIELLE > Vol. 34, N° 4 (12/2015) . - p. 73-89[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 17907 - Périodique Bibliothèque principale Documentaires Disponible